在劳动合同里不写薪资待遇-在劳动合同里不写薪资待遇合法吗

这个在劳动合同上面没有这个工资的规定的数额这个做法本身就是不合理的，在我们国家的法律的规定中是需要写上这个数额的。否则，这个用人的单位就是违反了这个法律的规定的。1、劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。

劳动合同不写薪资后果

劳动合同上未写薪资有效吗 劳动合同是双方自愿签订的、没有欺诈等情形的，劳动合同没有载明薪资的内容也是有效的，没有约定的可以补充约定。问题解答: 劳动合同上没有写具体工资不合法。用人单位与劳动者签订劳动合同，应当具备劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等事。若因此引发争议的。

劳动合同不写工资待遇

亲亲为您做的法律分析如下：劳动合同里没有薪资待遇不合法。签订的劳动合同没有写薪资，该劳动合同是无效的。先别签，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，指纹锁合同供应商怎么写如果用人单位不同意，责任田流转廿年合同怎么写劳动者可以向劳动监察大队投诉。

劳动合同上没有写明确的薪资

导读:劳动合同当中没有写明工资待遇是不合理的，合同没有写公司名字怎么办工资待遇是劳动合同的必备条款，除了工资待遇，按《中华人民共和国劳动合同法》的规定。劳动合同里不写明薪酬违法。劳动报酬属于劳动合同的必备条款，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同没有写薪资待遇

劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，合同到期离职单怎样写简单属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意。

因为劳动者的薪资待遇属于合同的必备条款，因此，在劳动合同中不写工资是不合法的，这样的劳动合同属于无效合同。在劳动合同中要有用人单位和员工的签字或者章。根据法律规定，劳动合同法是谁写的在劳动合同中不体现薪酬待遇，则该劳动合同可以认定为无效合同或者部分无效合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同。

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